Как от военкомата получить права


Как отучиться на водительские права от военкомата в 2020 году и получить их в армии?

Еще до призыва в армию можно закончить автошколу, получив направление от военкомата. Исходя из федерального закона 353-Ф3 ст. 15 (раздел 3), права от военкомата имеют право получить все желающие молодые люди, возраст которых приближается к призывному.

Армия нуждается в водителях транспортных средств, поэтому обучение по этой военно-учетной специальности закреплено законодательно (ВУС КОД 37). Чтобы получить направление на учебу, необходимо посетить военкомат, который обслуживает район проживания будущего призывника.

Обучение водителей проходит на льготной основе, а для его оплаты задействоваются средства Министерства обороны. Юноши, прошедшие обучение, могут воспользоваться приоритетным правом при выборе места срочной службы.

Кто имеет право пройти обучение на права от военкомата?

Как только гражданин РФ достигнет 17-летнего возраста, он может пройти обучение на водителя транспортных средств лишь в том случае, если не будет медицинских противопоказаний на пригодность к службе в армии. Поэтому на руках он должен иметь справку о состоянии здоровья.

Дополнительно нужно принести согласие в письменном виде от родителей или опекуна на обучение в автошколе. Вполне будет достаточно, если согласие даст один из родителей.

По закону (ст. 26 ГК РФ) совершеннолетие гражданина наступает в 18 лет. До этого возраста он не правомерен совершать какие-либо сделки самостоятельно, которые вносят коррективы в его гражданские обязанности.

пункт 1 ст.26 части 1 Гражданского Кодекса РФ №14-ФЗ от 26.01.1996г.

«1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.»


Перед тем, как приступить к учебе, или при сдаче экзамена, необходимо предоставить паспорт и документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства. Если человек имеет временную регистрацию (к примеру, он — студент технического колледжа и проживает в общежитии), то он должен предоставить справку с этой информацией.

Как поступить на учебу в военкомат?

Если вы желаете сдать на права от военкомата, нужно сделать следующее:

  • В 17 лет прийти в военкомат и встать на учет. В военкомате на молодого человека заводят личное дело и выдают приписное удостоверение. Сотрудники ведомства обязаны его проконсультировать по вопросу обучения на водителя ТС.
  • Обратившийся лично должен написать заявление по установленному образцу на имя начальника военного комиссариата, где будет изложена просьба, направить его в автошколу, где он пройдет обучение и получит специальность водителя. Желательно приписать, что обучение он хотел бы пройти бесплатно и получить права с категорией «В» или «С», а может сразу обе категории вместе.
  • На следующем этапе ему предстоит пройти углубленную медицинскую проверку, которая включает в себя не только определение годности к службе в армии, но и пригодность к несению службы по военно-учетной специальности водителя. И только положительное решение в виде направления, вынесенного медкомиссией, даст возможность молодому человеку смело отправляться к заведующему автошколой.
  • Данное заключение медкомиссии будет содержать информацию о том, что здоровье призывника отвечает всем предъявляемым требованиям, он годен для прохождения службы и управлять транспортным средством. По этому медицинскому документу получают направление в автошколу.
  • Полученное направление дает возможность пройти процедуру оформления в автошколе.

Какую категорию водительских прав можно получить от военкомата?

Призывники обучаются по обычной программе, успешное прохождение которой гарантирует присвоение им категории «В» и «С». Процесс получения прав через направление от военкомата и последующая сдача экзаменационных тестов осуществляется в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением №1396 РФ.

Исходя из классификации текущего 2018 года:

  • права с отметкой «В»: дают право управлять автомобилем, масса которого не превышает 3500 кг, с числом мест для сидения пассажиров не более 8. Это соответствует легковым автомобилям.
  • права с отметкой «С»: дают право управлять автомобилем грузового типа массой более 3500 кг, но права с этой отметкой лишают возможности водить легковой автомобиль.

Чтобы овладеть практикой вождения и изучить все теоретические дисциплины, потребуется 3-6 месяцев. Особый уклон в обучении делается на ремонт двигателей, причем теоретическим и практическим занятиям отводится равное количество часов.

Если после обучения сдача экзамена пройдет успешно, то выпускнику школы вручают пакет с документами, которые нужно представить в ГИБДД. Нередко во время экзаменов присутствуют сами сотрудники военного комиссариата.

По прошествии 12 месяцев перспективному водителю-призывнику могут предложить пройти переподготовку, чтобы он имел право управлять составами ТС. Это соответствует категории «Е». Данная категория открывается и в правах водителя, если он прошел обучение и успешно сдал экзамен.

Для открытия категории «D» водитель также должен пройти переподготовку, но для ее получения существуют возрастные ограничения. Только с 20-летнего возраста можно ее получить. Категория «D» дает право управлять автобусами.

Автошколы: возможно ли получить права от военкомата бесплатно?

Существуют Правила компенсации расходов, которые возникают в период военной службы. Согласно утвержденному Правительством РФ Постановлению за №704, которое было принято 01.12.2004г., все понесенные затраты на освоение военно-учетных специальностей, таких как водитель ТС, компенсируются федеральным бюджетом.

Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (ред. от 16.01.2017) «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской»

«2. Компенсации подлежат расходы организаций и граждан, связанные:

4) с подготовкой граждан по военно-учетным специальностям солдат, матросов, сержантов и старшин в общественных объединениях и профессиональных образовательных организациях по направлению военного комиссариата;»

Так выходит, что получение водительского удостоверения от военкомата, если на руках находится специальное направление от него, является отличной возможностью абсолютно бесплатно получить права, чтобы управлять автомобилем.

Закон предусматривает обучение сразу на 2 категории «В» и «С», но в реальной жизни можно получить направление только на обучение по вождению грузовиков, что соответствует категории «С».

Обратите внимание! Основной целью, которую преследует Министерство Обороны РФ, является подготовка водителей высокой квалификации категории «С». Объясняется это тем, что в парке автомобилей воинских частей преобладают машины данной категории. Поэтому, бесплатно обучают только на права категории «С».

При обучении на «С» категорию автошкола может предложить обучение и на «В» категорию, но с доплатой обучаемого. Стоимость такой услуги будет немного ниже той, которая будет оплачена клиентом автошколы без направления из военкомата.

Настоящим подарком от военкомата будет направление на получение обеих категорий и «В», и «С», так как получите вы их за государственный счет.

Некоторые регионы даже предоставляют места в общежитии и питание иногородним призывникам. Но к автошколе предъявляются свои требования, одним из которых является то, что она должна быть лицензированной. На выбор автошколы влияют следующие факторы: занятия должны проходить по определенной программе, и школой должно быть предоставлено достаточное количество часов на вождение. Если ближайшая к вашему дому автошкола сможет удовлетворить все предъявляемые требования, то можно смело пользоваться ее услугами, предварительно подав заявление с направлением и пакетом документов.

Документы для прохождения учебы в автошколе от военкомата

Необходимо для обучения в автошколе подать следующий пакет документов:

  • полученное от военкомата направление для обучения;
  • данные паспорта;
  • документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства;
  • медицинское заключение;
  • в письменном виде согласие от родителей или опекуна.

Для получения прав в ГИБДД, необходимо предоставить оригинальный вариант паспорта. Результат сдачи всех экзаменов заносится в специальное свидетельство, подтверждающее окончание автошколы. Здесь же появится отметка следующего содержания: «подготовка водителей ТС категории ВС».

Полученное свидетельство не является документом, который дает право на управление автомобилем. Его нужно предоставлять в ГИБДД для сдачи экзаменов при получении прав.

Документы в ГИБДД

С окончанием обучения в автошколе, документы перенаправляются в ГИБДД.

Если призывник получает водительские права от военкомата, то никакой скидки ему не полагается, и оплата госпошлины на эту услугу идет в полном объеме. Для ГИБДД нужно подготовить:

  • оригинал паспорта;
  • справку о здоровье с медицинским заключением;
  • полученное в автошколе свидетельство.

Новый административный регламент за № 955 от 21.03.2016г. регулирует получение прав. Удостоверение на категорию «В» и «С» российского образца выдается в течение 30 рабочих дней. Такой немалый срок дается для того, чтобы призывник мог сдать все экзамены в ГИБДД, которые касаются теории дорожного движения и демонстрации практических навыков вождения, как на специальных площадках, так и на определенном маршруте. В случае успешной сдачи всех экзаменов, призывнику выдается соответствующий документ, который необходимо отнести в военкомат. И только тогда, когда призывнику исполнится 18, ему выдадут права в ГИБДД.

Можно ли не служить в армии, после сдачи на права?

Прохождение обучения на водителя через военкомат не может лишить вас права получить отсрочку от службы. Такие жизненные обстоятельства, как поступление в ВУЗ или появление заболевания (допустим, вследствие попадания в ДТП), развитие которого не позволяет призывнику выполнить свой патриотический долг, никак не отразится на вашем будущем.

Хотя государство, обучая будущих новобранцев за свой счет, надеется пополнять ряды армии уже подготовленными квалифицированными специалистами, чтобы не тратить время на их обучение.

Когда призывник получает направление на обучение от военкомата, то он заключает договор. В этом документе описана ситуация, когда призывник не желает служить в армии, но права за счет военкомата уже получил. В этом случае на него будут наложены штрафные санкции, и он должен будет погасить затраты, которые понесло государство на его обучение. Может, кому-то покажется, что это незаконно, поэтому, подписывая любой документ, необходимо внимательно ознакомиться с ним, чтобы не было долгих разбирательств по этому вопросу в будущем.

В любом случае, если военком усомнится в ваших возможностях далее проходить службу в армии, то он сразу же откажет в предоставлении направления на обучение вождению (бесплатно).

Водительские права и служба в армии

Участь призывников с водительскими правами предопределена: они будут служить водителями. Но призывник не сразу сядет за баранку вверенного ему транспортного средства, потому как прежде он еще должен отучиться по программе, которая разработана специально для обслуживания, закрепленного за новобранцем ТС.

Даже если у новобранца в кармане будут лежать водительские права, это не говорит о том, что он имеет право самостоятельно выбирать воинскую часть для службы. Срочники могут быть направлены в любое подразделение воинской части, где недостаток водителей ощущается очень остро.

Внимание! Вследствие этого, новобранец, получивший автоудостоверение от военкомата, устраивается в армии по-разному: кто-то будет приставлен к представителю командного состава, другой — сядет за руль грузового авто, перевозящего технику, различные грузы и сослуживцев.

Некоторые призывники задаются таким вопросом: а можно после получения автоудостоверения служить водителем, пройти службу в армии не по специальности, связанной с обслуживанием автотранспорта.

Иногда выходит, что получение водительских прав через военкомат не дает гарантии, что служба призывника будет связана с моторизованным родом войск. Но потребность в водителях возникает не только в автовойсках, но и в других, таких как РВСН, ВДВ и др.

При распределении такой факт, как наличие прав, играет не последнюю роль. Однако, есть качества при оценке возможностей призывника, на которые делается основной упор, и умение водить отходит на второстепенный план.

В заключительной части хочется сказать о том, что получение военно-учетной специальности всегда приветствуется во время трудоустройства, так как данная отметка положительно характеризует любого молодого человека.

В итоге необходимо подчеркнуть следующее:

  • молодые люди призывного возраста могут воспользоваться государственной поддержкой и обучиться вождению на категорию «ВС»;
  • эта возможность предоставляется только для тех, кто собирается проходить службу в вооруженных силах РФ;
  • сдача последнего экзамена символизирует об окончании обучения и возможности получить полноценное водительское удостоверение;
  • при наличии удостоверения водителя увеличивается шанс прохождения службы в качестве водителя, но все же это не гарантирует попадания в автомобильный батальон.

Обучение на права от военкомата: условия получения

Всем привет! Многие хотят получить водительские права, но из-за стоимости курсов приходится отказываться от своей мечты. Или откладывать ее реализацию на некоторое время. Но далеко не все знают про обучение на права от военкомата — условия и предъявляемые требования такого способа получения документов.

На самом деле процедура довольно интересная. К тому же, главным фактором в этом выступает возможность пройти обучение за счет государства. Может не полностью, но основную часть денежных средств точно платить будете не вы.

Тут есть свои условия и особенности. О них и поговорим.

Что это такое

Кто-то не успел сдать, пока была возможность, другие просто не хотели. И тут возникает закономерный вопрос о том, как не платить автошколе огромные деньги, и при этом пройти обучение, получить в итоге удостоверение водителя.

Одним из таких вариантов выступает обучение на права от военкомата, но условия там особенные. Их лучше учесть заранее.

Согласно федеральному закону, А именно No53 ФЗ в 3 разделе прописывается, что граждане могут проходить добровольную и обязательную подготовку к службе в войсках. Причем один из вариантов такой подготовки выступает как раз получение специальности.

Ведь российская армия нуждается в людях, которые обладают теми или иными навыками. Среди них профессия водителя считается одной из самых необходимых, поскольку в вооруженных силах используется огромное количество машин, техники. Из-за этого военкомат отправляет заявителей и желающих на обучение в автошколу.

В РФ не предусмотрена выдача специальных прав именно для военных. А потому по завершению обучения человек, направленный от военкомата, получает ВУ стандартного образца. При этом процесс обучения и сдача на права такая же, как и у гражданских лиц.

При этом комиссариат самостоятельно выбирает учреждение, где будет проходить обучение. В основном это ДОСААФ.

Зачем это делать

Первопричина такого подхода к сдаче на права заключается в возможности пройти обучение бесплатно. Это предусмотрено постановлением правительства. Расходы на получение специальности, в число которых входит водитель, покрывается из бюджета страны.

Важно отметить, что у заявителей есть возможность получить категории В и С. Но в основном направление дают именно на категорию С, поскольку именно такая техника и машины используются в вооруженных силах.

По приходу в автошколу вам могут предложить получить вторую категорию, но с доплатой. Эту разницу придется платить из своего кармана. Наверняка стоит рассчитывать на скидку.

Не исключено, что военкомат предложит получить сразу две категории, а именно В и С. Это большая удача.

Вопрос стоимости

Поговаривают, что военкомат требует деньги на такое обучение, и в самой автошколе придется платить.

Да, финансирование из госбюджета не дает гарантии, что вы все пройдете бесплатно. За вас заплатят за медкомиссию и само обучение. Но в автошколе наверняка найдут способ взять еще денег. За те же учебники, дополнительные занятия и пр.

Еще из своего кармана придется оплачивать госпошлину за выдачу документа.

Платить нужно, но сэкономить можно внушительную сумму.

Кто получает направление

Не стоит думать, что любой желающий может прийти в военкомат, и получить направление. Это процедура подготовки к воинской службы. Цель этой программы заключается в том, чтобы отечественная армия не испытывала дефицита в водителях. А потому такая возможность есть у тех, кто в ближайшее время отправится на службу.

Для получения направления нужно соответствовать нескольким требованиям:

  • возраст не меньше 17 лет;
  • человек идет в армию в очередной призыв;
  • не имеет проблем со здоровьем;
  • имеет допуск к управлению авто;
  • отсутствуют судимости;
  • нет отсрочки.

Что это означает? Все просто. Если службу вы уже прошли, есть отсрочка из института, в приписном указана, что вы ограничено годные, либо по любой иной причине в армию не собираетесь, тогда государственные деньги на вас тратить никто не будет.

Могут ли отказать

Конечно. У военкомата есть право направлять людей в автошколу. Это не их обязанность.

Существует соответствующий план, ограниченное финансирование, согласованное с Минобороны. И если комиссариат выполнит план, либо вашу кандидатуру не сочтут предпочтительной, в автошколу вас никто не направит. Плюс ко всему, выбирать категорию прав для обучения у призывника нет возможности.

Запомните, что такая инициатива проявляется сугубо для обеспечения нужд армии.

Сдать на права, но не служить

Один из самых главных вопросов, которые задают желающие бесплатно получить права.

Даже если вы пойдете на учебу в автошколу через военкомат, вы не лишаетесь права получить отсрочку. К примеру, вы получили направление, сдали на права, но потом поступили в ВУЗ, либо появилось заболевание, несовместимое со службой. В этой ситуации никто вас не обязывает служить.

Но есть один важный нюанс. Отправляя на обучение, с призывником подписывают договор. И здесь обычно могут прописать возможные санкции и наказания, если по завершению обучения человек не пойдет служить. Чаще всего это необходимость компенсировать затраты на автошколу. При этом подобный подход считается не совсем законным. А потому лучше заранее прочитать все условия.

Запомните, что военкомат будет очень тщательно рассматривать любую кандидатуру. И если им покажется, что вероятность вашего ухода в армию по завершению обучения невелика, никто вам направление не выдаст.

Пошаговая инструкция

Если вы решились на прохождение обучения именно через военкомат, стоит узнать, как проводится эта процедура.

В 2020 году ничего не поменялось, если сравнивать с предыдущими годами.

В общей сложности нужно пройти несколько последовательных этапов.

Постановка на учет

Впервые молодые люди встают на учет обычно в 16 лет. Медкомиссию и прочие процедуры организует школа.

По результату постановки на учет на каждого призывника заводят личное дело и выдают приписное свидетельство. Все, теперь человек официально призывник.

Подача заявления

В некоторых случаях представители военкомата сами предлагают еще до армии призывникам получить права. Здесь все просто. Вы соглашаетесь, и все идет своим чередом.

Если же подобное никто не предлагает, придется проявить инициативу, обратиться к представителям службы, сообщить о своем желании получить специальность водителя. Лучше это делать сразу, чтобы успеть пройти курсы до призыва. Если не успел и не сдал, то это ваша проблема.

При этом обязательно, что при поступлении в автошколу призывнику должно уже исполниться 17 лет.

Комиссия

Если в военкомате примут решение, что вы подходите, тогда вас направят на медкомиссию и проверку профпригодности.

В общей сложности предстоит 2 комиссии. Это общая, которую проходят все, а также особая, для поступающих в автошколу. Последняя медкомиссия нужна, чтобы удостовериться в допуске к управлению транспортным средством.

Обе медкомиссии проводятся за счет военного комиссариата.

Если проверки не показали никаких отклонений и ограничений, тогда вы пишите заявление на имя руководителя своего военкомата, где соглашаетесь получить специальность.

Направление

Группа из учеников должна быть сформирована минимум за 10 дней до старта курсов. В военкомате будет размещен приказ, где прописывается, кто и где пройдет обучение.

Призывник получит предписание со всей информацией.

Обучение

В предписании указывается, где и когда начнется процесс обучения.

Потребуется набор документов, состоящий из:

  • гражданского паспорта;
  • приписного;
  • медзаключения;
  • двух фотографий;
  • разрешения от родителей (если меньше 18 лет).

Уже в самой автошколе обычно заполняют заявления или анкеты.

Процесс обучения в среднем длится 3 месяца. Все проходит так же, как и для обычных учеников.

Выдача прав

Завершив обучение в рамках курсов автошколы, а также пройдя все экзамены там, вас отправят в ГИБДД для подтверждения навыков и окончательной выдачи удостоверения.

Вот после этого вы уже станете полноправным водителем.

Правда, если на момент сдачи вам еще не будет 18 лет, придется подождать совершеннолетия, чтобы на руки получить удостоверение.

Если вдруг на какие-то вопросы мы не ответили, пишите в комментариях, исправим эту оплошность.

На этом будем прощаться. Спасибо всем за внимание!

Подписывайтесь, комментируйте, задавайте вопросы и рассказывайте о нас своим друзьям!

Как в армии получить водительские права

Армия – у одних юношей это слово вызывает только негативные эмоции и ассоциации, другие же воспринимают службу как возможность набраться опыта и мужества, получить военную специальность, превратится из подростка в настоящего мужчину. Независимо от отношения к срочной службе, каждый юноша, достигший «призывного» возраста и не имеющий социальных или медицинских противопоказаний, является военнообязанным.

В последнее время часто призывниками задаются вопросы, можно ли в процессе службы в армии параллельно получить водительские права, и как «провернуть» это на практике, что не удивительно. Стоимость учёбы в отечественных автошколах слишком высока, а «потерянное» время при прохождении службы компенсировалось бы водительским удостоверением, выгодой с финансовой позиции и многими иными перспективами, в том числе допустимостью пережить «армейские будни» в статусе водителя и после армии уже иметь не только навыки, но и внушительный опыт вождения. Рассмотрим детально условия получения прав от военкомата в соответствии с действующим законодательством и попробуем детально разобрать интересующие призывников вопросы о получении водительского удостоверения.

Возможность получения прав у солдата срочной службы

На вопрос можно ли в армии сдать на права законодательство предусматривает однозначный, однако, не безальтернативный отрицательный ответ. Как альтернатива выступает возможность получить, до планового призыва в армию, направление от военкомата на учёбу в автошколе, с последующим обучением на водителя по льготным условиям.

С этой целью будущему призывнику стоит в шестнадцатилетнем возрасте стать на учёт в военкомате, где будет заведено личное дело и выдано прописное удостоверение. Дальше потребуется известить в письменном формате, путём подачи заявления начальнику военного комиссариата, о своём желании об обучении в автошколе, с последующей службой в армии на должности водителя. В случае утвердительного ответа и отсутствия противопоказаний по здоровью, что удостоверяется путём планового медицинского обследования, по достижении семнадцатилетнего возраста призывник направляется в автошколу, с которой военкомат имеет заключённый договор.

Сдача экзаменов, по результатам которых ученик получит водительское удостоверение, согласно законодательству, будет возможна по наступлению совершеннолетия. Стоит отметить, что в случае, когда права призывник получает по льготным условиям, согласно направлению от военкомата, закон обязывает солдата служить в армии водителем: легальным способом избежать призыва не получится.

Необходимые документы

Будущему солдату, чтобы получить права, достаточно с направлением от комиссариата, обратиться в обусловленное учреждение, указанное в распределительном документе. Вместе с направлением необходимо будет в учреждение предоставить следующий пакет бумаг:

  1. Копия и оригинал паспорта, а в некоторых школах и идентификационного кода.
  2. Справку из военкомата о состоянии здоровья, подтверждающую пригодность призывника к армии и отсутствие противопоказаний для получения водительского удостоверения.
  3. Фотографии, размером три на четыре.
  4. Письменное согласие одного из родителей, если ученик несовершеннолетний.

Дополнительно, уже на месте пишется заявление на зачисление в учебное заведение, бланк которого выдаётся в автошколе.

Что касается сроков обучения, то они могут варьироваться от трёх до шести месяцев, при этом график обучения, возможность учиться в вечернее время или только по выходным, и другие организационные моменты согласовываются непосредственно в автошколе с ответственным за процесс обучения субъектом.

После прохождения теоретического и практического курса обучения призывнику на стандартных основаниях, как и другим ученикам, желающим получить права, придётся сдать экзамен в подразделении ГИБДД, на основании чего будет выдано водительское удостоверение, с указанной категорией транспорта, которым сможет управлять «новоиспечённый» водитель.

Где обучают призывников

Так как на вопрос, обучают ли непосредственно в армии на права, предполагает отрицательный ответ, многих потенциальных солдат и их родителей интересует, где именно будут проводиться учения. Согласно повышенным требованиям к квалификации водителей в армии, солдат не сможет самостоятельно выбрать для обучения понравившееся заведение. Военный комиссариат выдаст направление на учёбу в автошколу, занимающуюся специализированным обучением, что гарантирует получение государством высококвалифицированного специалиста. Автошкола должна «давать» ученику не только знания из стандартной программы, как ездить на машине, но и «закладывать» мощный теоретический и практический фундамент, позволяющий разбираться в устройстве автомобиля, что в дальнейшем применяется в экстремальных и нештатных ситуациях, при возникновении потребности проведения срочных ремонтных работ.

К таковым школам относятся учреждения «старой закалки» – ДОСААФ, которые имеются практически в каждом регионе страны, и в одну из них, ближайшую по дислокации, и будет направлен ученик. Преимуществом учёбы в таких школах является высококвалифицированная подготовка специалистов, готовых на военной службе принять в распоряжение автомобиль, управлять им в сложных условиях, самостоятельно ликвидировать поломки и неисправности в случае возникновения необходимости.

Кроме этого, ДОСААФ, как учебное заведение очень отличается от аналогичных частных структур строгим распорядком и требованиями, а на базе некоторых школ ещё и присутствуют дополнительные курсы, на которых учат управлять военной техникой, и занятия по физической подготовке юношей к предстоящей службе в армии. Соответственно, отучиться «лишь бы как-нибудь» не получится: школы имеют высокие требования к абитуриентам, а за «прогулы» и несоответствующее отношение к учёбе грозит отчисление.

Стоит ли получать права досрочно, до прохождения службы, если это никак не отобразиться на её длительности – эта дилемма нередко решается юношами позитивно в силу своеобразных привилегий, получения статуса водителя на службе, а также на фоне допустимости сэкономить на оплате обучения.

Стоимость обучения

Финансовый вопрос, или дилемма, можно ли получить права практически бесплатно, с последующей безапелляционной необходимостью служить в армии на должности водителя, имеет утвердительный ответ, если дело касается удостоверения категории «С», а в автошколу ученик был направлен военным комиссариатом. Учёбу таких юношей финансирует Министерство обороны в полном объёме, так как именно водителя, имеющие право управлять грузовой техникой необходимы в армейских условиях. Доплатить необходимо будет только за само удостоверение.

Что касается востребованной на «гражданке» категории B, то получить её можно исключительно за свой счёт, однако, по льготному тарифу. Так как теоретические и практические учебные планы для категорий B и C переплетаются, то преимущественно регламент автошкол, при присутствии направления из военкомата, позволяет параллельно получить права интересующей категории с существенной скидкой, иногда составляющей до пятидесяти процентов от общей стоимости.

Доступные категории прав солдату срочной службы

И ещё один актуальный вопрос, дают ли призывникам потенциальное право одновременно получить несколько категорий, или же обучение ограничивается исключительно требованиями военкомата? Как уже было сказано, Министерство обороны РФ заинтересовано в получении квалифицированных водителей для службы в армии, имеющих открытую категорию C, и именно это направление обучения предоставляется бесплатно для солдат.

Для получения доступны и права иных категорий, однако, условия их открытия и стоимость учёбы варьируются в зависимости от регламента, программы и устава конкретной школы, региона её расположения и иных факторов, потому эти вопросы решаются непосредственно с руководством учреждения. Однозначно не получится открыть категории прав, которые имеют возрастные ограничения, к примеру, восемнадцатилетний призывник не может претендовать на удостоверение с открытой категорией D, так как она доступна только с двадцати лет.

Вероятность отказа и причины

В получении направления на обучение «водительскому ремеслу» от военкомата зачастую не имеется преград, квалифицированные водителя необходимы на службе, и государство поощряет заинтересованность солдат. Однако, ситуации, когда призывник получает отказ в возможности бесплатной подготовки на водителя, имеются, и заключаться они могут в следующем:

  1. Юноша имеет прямые медицинские противопоказания к службе.
  2. Призывник по состоянию здоровья не может управлять транспортом.
  3. Спрос на получение прав выше, чем государственный запрос на солдат с водительским удостоверением.
  4. У юноши имеется или предполагается отсрочка от службы в силу поступления в высшее учебное заведение или по иным социальным причинам.
  5. Претендент на учёбу уже имеет специальность, которая является более востребованной в армии, чем потенциальная квалификация водителя.
  6. Судимость.

Государство заинтересовано «спонсировать» обучение исключительно тех людей, которые стопроцентно «отработают» капиталовложения в армейских рядах. Претенденты скрупулёзно проверяются перед получением направления ответственными структурами, что исключает в дальнейшем возможность законно «откосить» от армии, и минимизирует риски бесплатного обучения непригодных для службы людей.

Подведение итогов

Каждый гражданин России мужского пола возрастом от восемнадцати до двадцати семи лет обязан пройти срочную армейскую службу, и государство предоставляет прекрасную возможность для призывников предварительно на бесплатных основаниях получить военно-учётную профессию, и не только водителя.

https://www.youtube.com/watch?v=J0u9QkuOX74

Субъект призывного возраста, получивший права по направлению от военкомата, имеет привилегированное право на прохождение службы по специальности, а на «гражданке» такой документ будет позиционироваться работодателями как приоритетная и положительная характеристика человека.

Права от военкомата, как пройти обучение в военной автошколе

Будущие призывники, при постановке на учет в военный комиссариат, могут получить права от военкомата, эта возможность предусмотрена законом. Подготовка водителей для дальнейшей службы армии, частично оплачивается за счет Министерства Обороны. Юноши, получившие военно-учетную специальность водителя, имеют определенные преимущества при выборе места службы в войсках РФ. Кроме полученного водительского удостоверения, в некоторых регионах РФ проводится дополнительная подготовка по вождению БТР.

После прохождения обучения призывник получает удостоверение, позволяющее водить это военное транспортное средство. Наличие такого документа добавляет еще один положительный пункт в его личном деле. Права на категорию B и С, можно получить условно бесплатно от военкомата. Министерство обороны оплачивает часть расходов. Если призывник обучается на права категории B, то ему придется произвести доплату за счет собственных средств. Размер доплаты за курсы зависит от региона проживания.

Кого могут отправить на учебу

Учиться на права от военкомата могут отправить только граждан достигших возраста 17 лет. Но водительское удостоверение получить могут только те, кому уже есть 18 лет. Девушек к обучению вообще не допускают. Кроме этого для того, чтобы зачислили на курсы, при автошколе от военкомата, необходимо иметь следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ и его копию.
  • Справку о прохождении медкомиссии о праве вождения транспортного средства.
  • Справку о регистрации с места жительства.
  • Направление в автошколу из военкомата.
  • Письменное согласие, написанное родителями или опекунами юноши.

При первичной постановке на учет в военкомате, необходимо сообщить о своем желании служить в армии водителем. Для получения направления на прохождение обучения в автошколе, нужно пройти углубленную медицинскую комиссию. Кроме получения категории годности для службы в армии, будущие водители дополнительно проходят тесты у психолога и более тщательно обследуются на наличие хронических заболеваний. Далеко не все желающие с успехом проходят такую комиссию, но автошкола от военкомата не испытывает недобора на такие курсы.

На курсы могут отправить только лиц, подлежащих призыву. Если у призывника действует отсрочка, то получить такое направление вряд ли удастся. Министерство Обороны заинтересовано в обучении только тех призывников, которые гарантированно идут служить в ближайшее время. Кроме этого, если по какой-то причине призывник отказывается идти служить в армию или находятся причины для отказа от службы в армии, то с него могут потребовать возместить стоимость обучения в автошколе.

В автошколу от военкомата отправляют следующие категории граждан:

  1. Потенциальных призывников, которые достигли возраста 17 лет.
  2. Лиц, годных для службы в должности водителя в рядах ВС РФ и имеющих такое желание.
  3. Молодых людей, не имеющих отсрочки для прохождения службы в армии.

Как проходит процесс обучения

Обучение от военкомата для получения водительского удостоверения, проводится согласно утвержденной инструкции Министерства Обороны РФ. Как правило, такие курсы проводятся на базе прикрепленных районных отделений ДОСААФ.

Продолжительность обучения может составлять от 3 до 6 месяцев. По окончании курсов каждый призывник должен сдать итоговый экзамен. По факту прохождения экзамена призывнику выдается удостоверение о том, что он прошел подготовку и допущен к сдаче экзаменов в ГИБДД.

Что ждет при обучении на курсах:

  • Теоретическая подготовка вождению транспортного средства, согласно категории.
  • Обучение в строгой форме до 5 раз в неделю. Пропуски не допустимы.
  • Получение практического навыка на автодромах, прикрепленных к автошколе

Как проходит экзамен в ГИБДД

После прохождения итогового экзамена в автошколе курсант допускается к сдаче экзамена в ГАИ. На практике таким курсантам дается льготная возможность без очереди пройти экзамен. Если по какой-то причине курсант не проходит сдачу теоретической части, то к практической он уже не допускается. В таком случае курсант не получит права и должен будет вернуть автошколе средства, потраченные на обучение. Практический экзамен проходит в два этапа. Сначала сдается практика вождения на автодроме, затем подтверждается навык вождения в городской среде.

Если экзамен проходит на большегрузной машине типа КамАЗ, то в момент сдачи зачета, ГАИ предоставляет сопровождение в виде спецавтомобилей перед транспортным средством и за ним.

Все курсанты, сдавшие экзамен в ГАИ, получают водительские удостоверения, в соответствии с категорией, на которую они обучались. Корочку водительского удостоверения можно оплатить и получить, по правилам выдачи такого документа, в зависимости от региона проживания.

Как влияет наличие прав на службу

Если призывник получил права через ДОСААФ от военкомата, этот факт обязательно отражается в его личном деле. При прохождении медкомиссии и формировании команд на отправку в определенную воинскую часть, обязательно изучают личное дело призывника. На призывном пункте могут поинтересоваться, где хотел бы служить будущий военнослужащий. Предоставляется право выбора между определенными воинскими частями, отправившими заказ на распределительный пункт.

При поступлении на военную службу в определенную воинскую часть, рядовой с высокой вероятностью будет закреплен на место водителя. Если кроме прав еще имеется удостоверения водителя БТР, то таких призывников могут направить в различные рода войск.

Как правило, ребят с правами категории С в армии ждут, и без назначения такой призывник не останется. Особенно востребованы водители в мотострелковых подразделениях, там гарантированно он будет прикреплен к определенному транспортному средству и будет проходить службу в соответствии со своей специальностью.

Права на вождение транспортным средством от военкомата получить возможно, но только необходимо для себя решить, есть ли готовность служить в армии на должности водителя и серьезно подойти к обучению. Тех, кто хитростью решил получить права за счет государства, быстро выставят за порог автошколы.

Рейтинг автора

Автор статьи

Виталий Рябов

За плечами служба по призыву, а после и по контракту. Сейчас на пенсии.

Написано статей

военных привязан? Вот как поговорить с военным рекрутером

Итак, вы хотите пойти в армию?

Первая остановка, которую вам нужно сделать, - это военкомат.

Каждый офис укомплектован военными вербовщиками, которые ответят на любые вопросы о военной жизни - процессе набора, базовых задачах обучения, потрясающих преимуществах - которые вам нужно знать, прежде чем подписывать пунктирную линию.

Хотя конечная цель рекрутера - заставить вас зарегистрироваться, он также обязан убедиться, что вы подходите для отрасли, которую он представляет.

Готовы узнать больше о службе в армии?

Читайте дальше, чтобы узнать, как получить максимальную отдачу от встреч с военными вербовщиками.

Как подготовиться к разговору с военным рекрутером

Фото специалиста по массовым коммуникациям 3-го класса Коди Андерсона

Когда вы собираетесь пойти в армию, важно рассмотреть все возможные варианты. Это означает встречу с несколькими рекрутерами из разных отраслей и обработку большого количества информации.

Следует иметь в виду одно важное замечание: Тот факт, что вы разговариваете с рекрутером, не означает, что вы обязаны присоединиться. Разговор с военным рекрутером - это процесс сбора информации для вас и для них.

Прочитав все отделения и поговорив со знакомыми, имеющими военный опыт, вы почувствуете себя более комфортно, войдя в военкомат. Даже если вы не сделаете этого перед отъездом, вы все равно сможете получить ответы на все свои вопросы.

Если военный вербовщик не знает ответа, он или она сможет выяснить это и перезвонить вам.

Несколько советов, которые следует помнить перед поездкой:

Платье, производящее впечатление

Когда вы решите, что пора встретиться с военным рекрутером, подготовка к встрече произведет впечатление. Как и на собеседовании, вы хотите сделать все возможное. Да, вы им нужны, но, несмотря на это, важно начать отношения как можно более профессионально.

Что нельзя надеть в военкомат?

  • Вьетнамки
  • Рваная одежда
  • Одежда с откровенными сообщениями
  • Открытая одежда

Деловая повседневная одежда - например, поло и брюки или красивая блузка и юбка - подходящая одежда для встречи с военным рекрутером.

Вам не обязательно появляться в костюме, но приложив некоторые усилия к своему внешнему виду, вы сможете продемонстрировать, что вы действительно заботитесь о внешнем виде - привычка, которую вам все равно нужно выработать, если вы планируете пойти в армию.

Будьте вовремя

Если вы назначили время для встречи с военным рекрутером, будьте вежливы и явитесь в это время. Докажите, что вы надежны и держите слово, прибыв в назначенное время. Это показывает, что вы уважаете свое время и время человека, с которым встречаетесь. Кроме того, каждый аспект военной жизни связан с тем, чтобы приходить вовремя, что делает его хорошей привычкой начать прямо сейчас.

Кроме того, чтобы быть вовремя, обязательно принесите:

  • Блокнот
  • Ручка или карандаш
  • Список вопросов

Слишком много потенциальных новобранцев не воспринимают первую встречу достаточно серьезно.Приходите вовремя, одевайтесь соответствующим образом и держите в руках подходящие материалы. Это сделает вашу встречу более приятной, а также вы получите от нее больше.

Какие вопросы задать военному рекрутеру?

Фотография сделана специалистом по массовым коммуникациям 2-го класса Захари Эшлеманом

Прежде чем вы войдете в военкомат, составьте список вопросов, которые вы готовы задать. Если вы продвинетесь в процессе, по ходу, скорее всего, появятся и другие вопросы.Всегда держите на телефоне блокнот или приложение для заметок, к которому вы можете получить доступ в любое время, чтобы добавлять вопросы по мере их возникновения.

Вот список для начала:

Общие вопросы

  • Как проходит процесс приема на работу от начала до конца?
  • Почему мне следует присоединиться к этой ветке?
  • Какие специальные льготы доступны?
  • Какие документы и / или медицинская информация необходимы?
  • Какой вариант лучше: резерв или действующая служба?
  • Сколько получают новичок?
  • Каковы самые большие преимущества этого филиала?
  • Что такое программа отложенного входа (DEP)?

Основные учебные вопросы

  • Как долго длится базовое обучение?
  • Каким физическим стандартам я должен соответствовать?
  • Как я могу физически подготовиться к базовой тренировке?
  • Может ли мой друг присоединиться ко мне и перейти на базовый курс обучения?
  • Что такое «учебный лагерь» изо дня в день?
  • Что такое инструкторы по строевой подготовке?
  • Какое еще обучение мне понадобится в зависимости от интересующей меня должности?

Это основные отправные точки для проведения начальных разговоров с военным рекрутером.Придумайте и свой собственный список вопросов, исходя из того, что важно для вас и вашего направления карьеры. Записывайте их, когда думаете о них, чтобы не забыть спросить, когда будете в кадровом офисе!

Как выглядит процесс «подачи заявки»?

Фото Баррелла Пармера, Отдел кадров военно-морского флота Сан-Антонио Отдел по связям с общественностью

У каждого филиала есть свой способ обработки новобранцев. Независимо от того, в какое отделение вы планируете записаться, первым делом всегда нужно связаться с местным военным рекрутером, который проведет вас через весь процесс.

В общем, вот чего ожидать:

Шаг 1. Встреча с рекрутером

Вы встретитесь со своим контактным лицом в интересующем вас отделении. На этом этапе вы узнаете о требованиях к участию и сможете ли вы присоединиться на основе предварительного отбора. В зависимости от размера кадрового агентства, с этим человеком вы будете разговаривать каждый раз, когда делаете запрос.

Шаг 2: Выберите ветку и соберите документы

После того, как вы встретитесь с несколькими рекрутерами - или только с одним, если ваше сердце настроено на определенную отрасль, - вы снова встретитесь со своим рекрутером, чтобы определить, соответствуете ли вы критериям на основании других стандартов.Это время, когда вы выбираете между действительной службой или резервом. На этом этапе вам также нужно будет передать важные документы, удостоверяющие личность, которые могут продвинуть процесс вперед, в том числе:

  • Свидетельство о рождении
  • Карточка социального страхования
  • Водительское удостоверение
  • Паспорт (если он у вас есть)
  • Диплом средней школы или стенограммы

Будьте готовы начать отслеживать все свои медицинские записи. Иногда это довольно сложный процесс, поскольку поставщики медицинских услуг должны обрабатывать его и соблюдать законы HIPAA.Вам понадобятся записи вашего основного врача, а также карты всех посещенных вами специалистов или хирургов.

Шаг 3: Возьмите ASVAB

Вам нужно будет сдать батарею профессионального обучения военнослужащих, также известную как ASVAB. Этот экзамен определяет ваше право на зачисление. Это не тест на IQ; это просто способ проверки новобранцев. Окончательный результат определяет, на какую работу вы можете претендовать, если вы добьетесь успеха в армии. Узнайте больше об ASVAB и о том, чего ожидать здесь.

Шаг 4. Пройдите медицинский осмотр

Тем временем вы также пройдете углубленное медицинское обследование, чтобы убедиться, что ваше физическое здоровье отличное. На этом этапе вас уведомят о любых заболеваниях (например, ожирении), которые могут помешать вашему процессу зачисления.

Шаг 5: Прочтите и подпишите договор

После того, как вы наберете проходной балл по ASVAB и пройдете все медицинские документы, вы готовы подписать контракт. Важно прочитать каждую строчку вашего контракта, чтобы убедиться, что все правильно.Здесь следует указать на опечатки и фактические ошибки.

Шаг 6: Будьте готовы к военной карьере, чтобы начать

В зависимости от ваших предыдущих обязательств вам, возможно, придется немного подождать, прежде чем отправиться на базовое обучение. Когда вы будете готовы приступить к базовому обучению, вы будете признаны годными для прохождения службы и принесете присягу.

Где найти военкоматов

Фотография армии США Алан Томас, Отдел по связям с общественностью USAREC

Специалисты по подбору персонала обычно работают в офисах, но часто они также появляются на ярмарках вакансий и в средних школах.Если вы заинтересованы в вступлении в армию, поговорите с ними, как только представится возможность.

У каждого рекрутера своя точка зрения и свой способ подачи информации, поэтому перед принятием окончательного решения рекомендуется поговорить с как можно большим количеством разных специалистов.

В следующий раз, когда вы будете гулять по городу, поищите кадровый офис. Обычно по одному в каждом округе. В каждом филиале также есть онлайн-список офисов приема на работу, который вы можете сузить по почтовому индексу.

Вы можете найти офисы приема на работу в каждом из филиалов по ссылкам или позвонив по телефонам, указанным ниже:

Армия

Армия
1-888-550-АРМИЯ (2769)

Армия Резерв
1-888-550-АРМИЯ (2769)

Армия Национальная гвардия
1-800-464-8273

Корпус морской пехоты

Корпус морской пехоты
1-800-627-4637

Резерв морской пехоты
1-800-627-4637

Военно-морской флот

Военно-морской флот
1-800-872-6289

ВМС резерв
1-800-872-8767

ВВС

Air Force
1-800-423-8723

Резерв ВВС
1-800-257-1212

Air National Guard
1-800-864-6264

Береговая охрана

Сайт береговой охраны или чат

Ваше военное путешествие начинается в военкомате

Фото Баррелла Пармера, Отдел кадров ВМС Сан-Антонио Отдел по связям с общественностью

Перед тем, как пойти в армию, полезно получить как можно больше информации.Военный вербовщик - это человек, который извлекает множество деталей о процессе поступления в армию.

С кем еще можно поговорить?

  • Ветераны
  • Супруги военнослужащих
  • Гражданские военнослужащие
  • Текущие военнослужащие
  • Несколько вербовщиков из разных ветвей

Общение с другими людьми даст вам интересную перспективу, о которой вы, возможно, даже не задумывались. Большинство ветеринаров и военнослужащих тоже не приукрашивают военную жизнь, так что хорошо получить честное мнение обо всех аспектах военной работы и жизни.

Но пока вы не проживете его, вы не узнаете, подходит ли он вам. Если поступление в армию хоть немного вдохновляет, зайдите к военному вербовщику. Вы можете хотя бы узнать о процессе и о том, что нужно для присоединения.

Последние советы по разговору с военным рекрутером

Готовясь к встрече с военным вербовщиком, будьте готовы получить много новой информации. Это решение не стоит принимать легкомысленно, поэтому неплохо было бы потратить время на подготовку и собраться с мыслями перед отъездом.Чем больше вы будете подготовлены, тем увереннее будете чувствовать себя в процессе.

Полезные советы:

  • Будьте честны - Поделитесь своими карьерными целями, пятилетними планами и интересами с рекрутером. Это поможет подобрать для вас наилучшие варианты карьеры.
  • Говорите о своем здоровье - Если у вас серьезное заболевание, не пытайтесь его скрывать. Спросите своего рекрутера об условиях дисквалификации.Не рискуйте своим здоровьем или жизнью, пытаясь проскользнуть мимо своего вербовщика или военных врачей.
  • Последующие действия - Если вы серьезно относитесь к службе в армии, проследите за процессом набора. Получите необходимые медицинские документы, вовремя заполните все формы и возьмите ASVAB как можно скорее. С ним ваша военная карьера начнется намного быстрее.

Имейте в виду, что цель вербовщика - «продать» вам военную жизнь. Хороший рекрутер ответит на все ваши вопросы и предоставит вам информацию как о вариантах действительной службы (рядовой и офицерский), так и о резервных деталях.

Вы хотите убедиться, что он вам подходит, поэтому подумайте несколько дней, если вы все еще не уверены. Не нужно торопиться с решением, которое повлияет на следующие несколько лет вашей жизни!

Какие вопросы у вас есть по поводу призыва в армию? Дайте нам знать в комментариях ниже!

.

8 способов сделать вашу карьеру вербовщика правильным началом

  • Работодателей
    • Решения Сравнение
    • Льготы для работодателей
    • Примеры из практики
.

10 стратегий найма отличных сотрудников

Что такое стратегия найма?

Стратегия приема на работу - это план действий, который поможет вам успешно определить, привлечь и нанять лучших кандидатов на ваши открытые должности. Это основные отправные точки, которые могут помочь вам нанять тех соискателей, которых вы ищете. Они варьируются от базовых методов, таких как размещение объявлений на досках вакансий, до более сложных стратегий, таких как использование Indeed Hire, использование традиционного кадрового агентства или создание программы направления сотрудников.Вы можете применять стратегии найма на каждом этапе процесса найма.

1. Относитесь к кандидатам как к клиентам

Будь то просмотр телефона или личное собеседование, первое впечатление кандидата о вашей компании имеет решающее значение. Важно, чтобы они чувствовали, что вы так же взволнованы, узнав их, как и они о том, что вас рассматривают на эту роль. Один из лучших методов приема на работу - относиться к собеседникам так же, как вы относитесь к своим клиентам.

  • Уважайте свое время. Будь то телефонный звонок, видеоконференция или личная встреча, всегда приходите вовремя. Если вы опаздываете, сообщите кандидату как можно раньше.
  • Будьте гостеприимны. Когда кандидат приезжает на собеседование, спросите, не хочет ли он чего-нибудь выпить, и покажите, где найти туалеты. Сделайте так, чтобы они чувствовали себя желанными и комфортными.
  • Будьте доступны. Предоставьте потенциальным кандидатам свою контактную информацию, чтобы они могли обращаться с вопросами и проблемами на протяжении всего процесса приема на работу.

2. Используйте социальные сети

Социальные сети - отличный инструмент для набора персонала. Социальный рекрутинг позволяет вам делиться объявлениями о вакансиях со всей вашей сетью и способствует двустороннему диалогу. Даже если люди, с которыми вы обращаетесь, не заинтересованы в должности, на которую вы нанимаете, вполне вероятно, что они знают кого-то, кто подходит вам лучше всего.Кроме того, обмениваясь фотографиями и видео с мероприятий компании, вашего рабочего места и / или повседневной офисной жизни, которые соответствуют бренду вашего работодателя, вы даете потенциальным кандидатам возможность взглянуть на культуру вашей компании.

Подробнее: Советы и стратегии найма в социальных сетях

3. Реализовать программу направления сотрудников

Великие люди обычно имеют привычку окружать себя другими высококвалифицированными профессионалами.В то время как многие сотрудники могут уже разделять открытые роли с квалифицированными контактами в своих сетях, хорошо разработанная программа направления сотрудников может побудить еще больше ваших сотрудников направить лучших из известных им талантов. Подумайте о предоставлении стимулов для рефералов с помощью бонусов и конкурсов, чтобы вы могли создать ажиотаж вокруг программы.

4. Создавайте убедительные описания должностных обязанностей

Составление привлекательного и подробного описания должности - одна из наиболее важных частей процесса найма.

Вот несколько советов, которые следует учитывать:

  • Сделайте заголовки как можно более конкретными. Чем точнее будет ваше название, тем эффективнее вы сможете заинтересовать наиболее квалифицированных и заинтересованных соискателей.
  • Откройте увлекательным резюме. Предоставьте обзор, который увлечет соискателей должности и компании.
  • Включите самое необходимое. Запишите основные обязанности, твердые и мягкие навыки, повседневную деятельность и объясните, как должность вписывается в организацию.
  • Сохраняйте краткость описания. Согласно данным Indeed Data, описания вакансий от 700 до 2000 символов получают на 30% больше заявлений.

5. Используйте спонсируемые вакансии, чтобы выделиться

Поскольку на Indeed ежедневно публикуются тысячи вакансий, видимость вашего списка вакансий со временем может снизиться. Один из лучших способов сделать так, чтобы ваше объявление о вакансии продолжало выделяться, - это спонсируемая работа.Эти платные списки чаще появляются в любых релевантных результатах поиска, и их размещение не будет со временем откатываться в результатах поиска, как бесплатные списки вакансий, что может привести к увеличению числа качественных кандидатов.

6. Проверьте резюме, размещенные в Интернете

Indeed Resume содержит миллионы резюме от соискателей практически из любой отрасли и из любой точки. Работодатели могут быстро найти кандидатов, указав название должности или навык, а также город, штат или индекс. Вы можете сузить результаты по таким критериям, как многолетний опыт, уровень образования и т. Д.Вы также можете настроить оповещение о резюме, чтобы получать ежедневные электронные письма со ссылками на новые резюме, которые соответствуют критериям вакансий, которые вы хотите заполнить.

Для настройки оповещения о возобновлении:

  1. Войдите в Indeed Resume.
  2. Проведите релевантный поиск.
  3. Нажмите «Получать новые резюме по электронной почте» в верхней части результатов поиска.

7. Рассмотреть прошлых кандидатов

Когда вы нанимаете на должность, часто есть несколько талантливых кандидатов, которые в конечном итоге не попадают в список из-за времени или других внешних факторов.Когда вы набираете на аналогичную должность, подумайте о том, чтобы повторно просмотреть резюме прошлых кандидатов. Эти кандидаты уже знакомы с вашей компанией и, возможно, приобрели новые навыки и опыт с момента вашего последнего выступления.

8. Заявите о своей компании Страница

Соискатели часто тратят время на изучение отзывов сотрудников, данных о зарплатах, льготах и ​​многом другом, прежде чем подавать заявление на работу. Всю эту информацию можно найти на странице компании Indeed. У всех компаний, у которых есть вакансии на Indeed, есть страница компании.Заявив права на свою страницу компании, вы можете отвечать на отзывы, настраивать свою страницу и добавлять брендинг своего работодателя. Узнайте, как бесплатно запросить свою страницу компании здесь.

Связано: Как редактировать страницу компании

9. Посещайте отраслевые встречи

В то время как ярмарки вакансий могут быть полезны для поиска квалифицированных кандидатов, мероприятия, не связанные с наймом персонала, также являются отличной возможностью встретить мотивированных профессионалов отрасли, которые стремятся к сотрудничеству и продвижению в своей области.Например, если вы хотите нанять инженера-программиста, найдите местную группу, встречу или ассоциацию, специализирующуюся на разработке программного обеспечения, и посетите местное собрание. Самые увлеченные профессионалы быстро выделятся.

10. Вовлекайте сверстников в процесс интервью

Иногда лучший человек для собеседования с кандидатом - это тот, кто уже работает в той же или подобной должности. Этот сотрудник уже знает, что нужно, чтобы преуспеть на должности, и может проверить, обладают ли кандидаты навыками и опытом, необходимыми для хорошего выполнения работы.Текущие сотрудники также могут дать точное описание повседневного опыта и помочь кандидатам лучше понять, чего они могут ожидать в случае приема на работу.

По теме: Лучшие вопросы для собеседований, которые можно задать кандидатам

Часто задаваемые вопросы о стратегиях найма

Каков полный цикл приема на работу?

Набор по полному циклу (также известный как набор по полному жизненному циклу) относится к каждому этапу процесса приема на работу - от поиска и отбора кандидатов до проведения собеседований и приема на работу лучших кандидатов.

В стартапах и небольших компаниях за полный цикл найма обычно отвечает один человек. Однако в более крупных компаниях в команду HR может входить несколько человек.

Какие ключевые показатели эффективности при найме на работу являются наиболее важными?

Некоторые из наиболее важных ключевых показателей эффективности (KPI), которые вы можете отслеживать для измерения успешности ваших стратегий найма, включают: количество квалифицированных кандидатов на должность, время приема на работу, процент принятия предложения, источник найма (например,g., размещение вакансий, социальные сети), стоимость найма и текучесть кадров.

Как вы ставите цель набора?

Чтобы помочь вам создать цели набора (и настроить себя для успешного набора), следуйте структуре постановки целей SMART:

  • Конкретный - Начните с определения цели найма, например, создания новой маркетинговой команды из четырех человек.
  • Измеримый - Установите конкретные KPI для измерения этой цели с течением времени.Например, одним из ваших ключевых показателей эффективности может быть ускорение процесса приема на работу с 30+ дней до 14 дней.
  • Достижимо - Убедитесь, что у вас есть ресурсы, необходимые для достижения цели.
  • Реалистично - Согласуется ли эта цель с другими бизнес-целями?
  • На основе времени - Когда вы достигнете этой цели?

Когда дело доходит до поиска и найма отличных людей, вы должны быть настойчивыми и готовы мыслить нестандартно.Используя эти стратегии найма, вы можете быстро найти высококвалифицированных, увлеченных профессионалов, готовых присоединиться к вашей команде.

Статьи по теме:

.

12 способов улучшить вашу стратегию набора персонала

Большинство рекрутеров и менеджеров согласятся, что разнообразная команда помогает компаниям быть более инновационными, творческими и добиваться лучших результатов. Вам даже не нужно смотреть статистику (которой много), чтобы интуитивно понять, что разнообразие рекрутинга способствует повышению общей производительности.

Логично, что наличие разных точек зрения и опыта в вашей команде будет способствовать появлению новых и разнообразных идей, которые помогут решить проблемы и стимулировать инновации.Поэтому неудивительно, что компании по всему миру сосредотачиваются на разработке своей стратегии разнообразного найма.

Но тема разнообразия выходит за рамки бизнес-результатов и производительности. Разнообразие - это благородный повод для стремления любой компании. Создание команд из квалифицированных кандидатов, независимо от их пола, происхождения, расы, религии или сексуальной ориентации, давно пора и шаг к истинному равенству на рабочем месте.

В этой статье мы собираемся изучить, как вы можете изменить свою собственную стратегию разнообразия.Но прежде чем мы это сделаем, давайте поговорим о том, что такое рекрутинг для разнообразия и почему это важно.

Что такое рекрутинг на основе разнообразия?

Разнообразие на рабочем месте - это идея о том, что ваша команда должна отражать общий состав общества вокруг вас. Ваш персонал должен состоять из самых разных людей, разного происхождения и опыта. Это может включать разнообразие в отношении пола, опыта, социально-экономического уровня, расы, религии, сексуальной ориентации и т. Д.

Разнообразие можно разделить на две категории: внутреннее разнообразие, такое как демографические факторы или приобретенное разнообразие, которое развивается или приобретается с течением времени. Думайте о врожденном разнообразии как о привязке к расе, полу, возрасту и любым другим характеристикам, которые естественны для человека как личности. Приобретенное разнообразие относится к таким вещам, как образование, опыт, ценности, навыки и знания, которые более подвижны и могут развиваться и развиваться с течением времени.

Набор на работу с разнообразием - это практика приема на работу кандидатов с использованием процесса, свободного от предубеждений в пользу или против любого человека или группы кандидатов.Прием на работу по-прежнему основан на заслугах и по-прежнему направлен на поиск наилучшего кандидата, но он структурирован таким образом, чтобы предоставить всем кандидатам, независимо от их происхождения, равные возможности.

Почему так важна стратегия набора персонала на основе разнообразия?

Разнообразие персонала - это быстрорастущая тенденция в деловом мире, и на это есть веские причины. Помимо того, что это хороший моральный выбор, набор персонала , работающий на основе разнообразия, также обеспечивает множество ощутимых преимуществ в плане производительности, инноваций и продуктивности.Некоторые из известных привилегий включают:

  • Более широкий спектр навыков и опыта в вашей команде;
  • Повышение языковой и культурной осведомленности;
  • Более крупный и разнообразный пул кандидатов;

Благодаря этим льготам, было доказано, что разнородные сотрудники лучше решают проблемы, гораздо эффективнее избегают «эхо-камеры» или мышления с предвзятым отношением к подтверждению, а также стимулируют творческий подход и инновации на работе. Это приводит к лучшим решениям и результатам в целом.Разнообразие точек зрения позволяет членам команды обсуждать достоинства различных методов и приходить к наилучшему возможному выводу, используя гораздо более широкий спектр информации.

Результаты говорят сами за себя:

Как видите, наличие сильной стратегии набора персонала для разнообразия - это верный способ улучшить производительность вашей команды и стимулировать инновации в вашей отрасли.

Теперь, когда мы рассмотрели преимущества, давайте поговорим о том, как проводить набор персонала с разнообразием.

12 способов найма разнообразных сотрудников

Как всегда, пытаясь улучшить часть своего бизнеса, важно задать себе следующие вопросы:

  • Какова моя цель?
  • Как измерить успех?
  • Как измерить метрики набора персонала?

Без четкого обозначения этих двух важных переменных трудно успешно улучшить вашу стратегию набора персонала для обеспечения разнообразия.

Сядьте со своей командой и определите, чего вы хотите достичь. Вы хотите нанять больше женщин на технические должности? Большой! Соберите точные данные о том, сколько женщин вы в настоящее время нанимаете на эти должности, и установите цель, насколько вы хотите, чтобы это число увеличилось.

Теперь, когда у вас есть цели и показатели, давайте перейдем к вопросу о том, как улучшить разнообразие рекрутинга.

Увеличение разнообразия источников поставок

Отличный способ убедиться, что вы нанимаете самых разных людей, - это с самого начала убедиться в разнообразии тех, кто подает заявки на ваши должности.Вот несколько методов увеличения разнообразия в подборе кандидатов:

1. Проведите аудит объявлений о вакансиях

Один из лучших способов привлечь разных кандидатов - это провести аудит ваших прошлых объявлений о найме и внести изменения, чтобы поговорить с более широким кругом кандидатов. Вы можете заметить, что некоторые из используемых вами языков больше ориентированы на определенный демографический уровень опыта. Если это так, найдите способы более инклюзивно говорить на своем языке, чтобы привлечь кандидатов из разных слоев общества.

Не бойтесь писать объявления о вакансиях с учетом конкретных демографических данных, чтобы повысить свою стратегию набора персонала. Сообщите своим целевым кандидатам, что вы их ищете, и объясните, почему ваша компания им подходит.

2. Целевые источники, где собираются разные кандидаты

Отличный способ обеспечить, чтобы ваш кадровый резерв был наполнен разнообразными кандидатами, - это найти кандидатов из самых разных мест. Не полагайтесь на одни и те же источники снова и снова при поиске новых кандидатов.Сосредоточение внимания только на источниках, которые вы знаете лучше всего, может привести к созданию кадрового резерва схожих кандидатов и отсутствию разнообразия.

Вместо этого ищите возможности найти разных кандидатов там, где они обычно бывают. Например, существует множество групп онлайн и офлайн, посвященных женщинам в сфере технологий. Это может быть отличным источником для встреч и общения с высококвалифицированными кандидатами-женщинами напрямую, вместо того, чтобы ждать, пока они найдут вас через такие платформы, как Indeed. Чем больше вы проявляете инициативу в поиске этих каналов, тем больше вероятность того, что ваш пул талантов будет разнообразным.

3. Поощряйте своих разнообразных сотрудников направлять своих знакомых

Очень вероятно, что у членов вашей команды будут сети людей с аналогичным опытом. Создание разнообразной реферальной программы для кандидатов - отличный способ как повысить вашу стратегию набора персонала, так и продемонстрировать, что ваша компания ценит различный опыт и идеи.

Если вы хотите нанять больше определенной группы людей, обратитесь к некоторым сотрудникам, которые уже в вашей команде, которые являются частью этой демографической группы.Поощряйте их делиться вашими объявлениями о вакансиях в своих сетях и дайте им инструменты, необходимые для продвижения компании для вас. И ваши сотрудники, и кандидаты будут чувствовать, что ваша компания ценит их мнение и присутствие, что отлично влияет на моральный дух и вовлеченность команды.

4. Предлагать стажировки целевым группам

Многие компании начали внутренние программы разнообразия, которые предлагают стажировки и совместные должности кандидатам с определенным опытом. Это отличный способ побудить перспективных кандидатов в вашей отрасли присоединиться к вашей команде и получить опыт.

Для этого обратитесь в школы и общественные группы в вашем районе, чтобы определить возможности для установления контактов с учащимися. Часто сообщества имеют свои собственные программы для поощрения роста, и объединение с этими инициативами - отличный способ дать ответ, а также извлечь выгоду из новых и разнообразных талантов.

5. Создайте бренд работодателя, который продемонстрирует ваше разнообразие

Возможно, лучший способ повысить разнообразие в подборе кандидатов - это органично создать бренд работодателя, который ценит людей и мнения из всех слоев общества.Обсудите преимущества и важность разнообразия с вашей командой, получите их поддержку и внедрите эти ценности в культуру вашей компании.

По мере того, как вы это сделаете, вы начнете развивать бренд работодателя, который, как известно, ценит разнообразие. Поощряйте сотрудников рассказывать об этой части вашего бизнеса. Запишите их истории и включите эту часть своей корпоративной личности в то, как вы продвигаете бренд своего работодателя. Разные кандидаты будут искать компании, которые действительно ценят эти идеалы, и органическое развитие - единственный способ по-настоящему воспользоваться этими преимуществами.

6. Разработайте политику компании, которая понравится разным кандидатам.

Одно дело утверждать, что вы цените разнообразные стратегии и команды подбора персонала, и совсем другое - реально жить этими ценностями каждый день. Вот почему так важно активно внедрять политику компании, которая привлекает самых разных кандидатов.

Подумайте об изменении политики свободного времени и расписания, чтобы включить больше религиозных праздников, общественных мероприятий и т. Д. Поощряйте гибкий график работы, который позволит кандидатам продолжать участвовать в жизни своих сообществ и не требует от них постоянного соблюдения строгого графика.

Также важно, чтобы управленческие команды побуждали сотрудников высказываться, если они думают, что определенные правила каким-либо образом препятствуют разнообразию. Индивидуальные предубеждения людей всегда будут влиять на то, как они воспринимают рабочее место и ориентируются в нем, поэтому важно поощрять открытый и честный диалог, чтобы каждый чувствовал себя желанным гостем.

Наличие этих политик и активное продвижение их в ваших источниках - отличный способ убедиться, что ваша стратегия привлечения разнообразных сотрудников работает должным образом.

Увеличение разнообразия при отборе кандидатов

Если вы обнаружите, что ваша стратегия подбора персонала по разнообразию привлекает большое количество кандидатов, но вы пытаетесь устранить предвзятость в том, как вы их отбираете, то вам следует рассмотреть некоторые из этих тактик.

7. Используйте слепые резюме

Все более популярный прием, который рекрутеры используют для устранения предвзятости в процессе отбора кандидатов, - это «затемнять» всю личную информацию в резюме.Такая информация, как имена, школы, дата рождения, конкретное местоположение и т. Д., Может в определенной степени способствовать предвзятой оценке кандидата, даже если это сделано не сознательно.

Релевантно: Как реализовать программу слепого найма

8. Используйте слепые интервью

Слепые интервью используют тот же принцип, что и затемнение резюме, чтобы уменьшить предвзятость, но применяют эту тактику к раннему разговору с кандидатом. Их можно выполнить, отправив кандидатам текстовые вопросы с помощью текста или через выбранную вами платформу приема на работу.Кандидаты отвечают на эти вопросы анонимно, и им предлагается избегать предоставления личной информации.

Цель состоит в том, чтобы не иметь предвзятости в отношении того, кого вы выберете для дальнейшего интервью. Очевидно, что гораздо сложнее полностью избавиться от индивидуальности и предвзятости при разговоре с кандидатами по телефону или лично, поэтому слепые собеседования наиболее эффективны на ранних этапах процесса.

9. Используйте ИИ для просмотра резюме

Один из способов полностью исключить предвзятость из процесса проверки резюме - это использовать технологию искусственного интеллекта в своем ATS.Предварительно запрограммируйте свою платформу, чтобы отмечать и фильтровать определенные навыки и опыт, и позвольте технологии искусственного интеллекта анализировать резюме ваших кандидатов по этим параметрам. Это предоставит вам полностью беспристрастный список, свободный от какой-либо предвзятости.

10. Переосмыслите факторы, которые вы просматриваете для
.

Эта тактика связана с аудитом объявлений о вакансиях, когда вы переосмысливаете, что вы ищете в кандидате и как с ним разговаривать. Важнейшая часть рекрутинга на основе разнообразия - всегда задаваться вопросом, какие качества вы больше всего цените в кандидатах, почему и основано ли это на ваших собственных пристрастиях.

Найдите время, чтобы посмотреть, как вы тестируете и отбираете кандидатов, и честно спросите себя, ориентируете ли вы результаты на определенные типы людей. Если да, подумайте об изменении методов тестирования. Если вы не уверены, попросите кого-нибудь из ваших коллег высказать разные мнения.

Увеличение разнообразия при составлении коротких списков и найме

Решение, кого включить в короткий список и нанять, может быть самой сложной частью стратегии диверсификации рекрутинга. Это потому, что вы будете иметь довольно хорошее представление о каждом кандидате, а это означает, что ваша собственная предвзятость, скорее всего, будет влиять на уравнение.Вот несколько приемов, которые стоит рассмотреть.

11. Автоматизируйте составление коротких списков с помощью ATS

Как упоминалось выше, ваш ATS можно использовать для беспристрастного сокращения вашего списка до наиболее перспективных кандидатов. Используйте инструменты отбора, включенные в ваш ATS, чтобы найти кандидатов с наибольшим потенциалом и наилучшим резюме навыков. Этот метод позволяет полностью исключить из уравнения личное мнение о конкретных кандидатах и ​​сосредоточиться только на информации, имеющей отношение к описанию должности.Составление короткого списка кандидатов на основе определенных требований поможет вам продвинуться к большему разнообразию.

Если в начале процесса ваш кадровый резерв был разнообразным, то в вашем коротком списке должно быть много разных кандидатов и опыта. Если нет, тогда в игру может вступить последняя тактика привлечения разнообразия.

12. Посев талантов с разными кандидатами

Было доказано, что разные кандидаты с гораздо меньшей вероятностью будут выбраны, когда они единственные из своей демографической группы, представленные в коротком списке кандидатов.Чтобы бороться с этим предвзятым отношением к решениям, вы можете использовать стратегию привлечения разнообразия, называемую «эффектом двух в пуле».

Предпосылка здесь заключается в том, что наличие нескольких людей из одного и того же демографического меньшинства резко увеличивает вероятность того, что один из них будет принят на работу. Таким образом, преднамеренное заполнение вашего короткого списка пропорциональным числом разнообразных кандидатов приведет к более равным условиям при выборе кандидата на работу.

Конечно, вы захотите заполнить свой список только действительно квалифицированными кандидатами.В конце концов, при приеме на работу разнообразия нужно нанимать лучших людей, независимо от их происхождения.

Поиск талантов

Брендан - опытный писатель и специалист по контент-маркетингу с опытом работы в различных компаниях, занимающихся HR-технологиями и SaaS, в Канаде.Он имеет обширный опыт в области маркетинга веб-контента и журналистики.

.

3 способа получить правильный рекрутинг

Использование социальных сетей при наборе персонала не новость - 84 процента организаций, опрошенных Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), в настоящее время используют социальный рекрутинг. Но социальный рекрутинг больше не ограничивается проверкой социальных профилей кандидатов или поиском талантов в LinkedIn.

По мере развития технологий и социальных платформ появляются новые возможности и тенденции, и работодатели должны оставаться в курсе последних событий, чтобы находить лучших специалистов.Вот некоторые из последних тенденций социального рекрутинга, которые нужно знать, чтобы извлечь максимальную пользу из стратегии:

Скрининг идет в обе стороны.

Работодатели уже давно используют социальные сети для отбора кандидатов, но соискатели меняют положение. Все больше и больше соискателей используют социальные сети, чтобы узнать больше о потенциальных работодателях, культуре их компании и своей репутации среди сотрудников.

Фактически, 25 процентов соискателей, опрошенных Adecco, заявили, что используют LinkedIn для проверки профиля работодателя, а около 22 процентов заявили, что используют Facebook, чтобы узнать, что другие говорят о работодателе.

Признавая растущую важность брендинга работодателя, 77 процентов работодателей, опрошенных SHRM, заявили, что они используют социальные сети для повышения узнаваемости и узнаваемости своего бренда . Соискатели хотят знать, каково это работать в вашей компании, и вам нужно использовать социальные сети, чтобы показать им.

Размещайте фотографии мероприятий компании, отраслевых конференций, которые вы посещаете, и всего, что помогает определить вашу культуру. Делитесь сообщениями нынешних сотрудников, в которых рассказывается, на что похож обычный рабочий день и что отличает вашу культуру от конкурентов.

Сделайте еще один шаг и свяжитесь с перспективными кандидатами с помощью индивидуальных сообщений, отражающих вашу культуру. Используйте платформу для привлечения талантов, такую ​​как SmartRecruiters, которая позволяет просматривать и группировать кандидатов по источникам и отправлять целевые сообщения, чтобы показать бренд и привлечь их к работе.

Социальный рекрутинг - это больше, чем LinkedIn.

Соискатели больше не только в LinkedIn - они используют Facebook, Twitter и другие платформы, чтобы помочь им установить контакты и найти работу.

Кроме того, они используют разные платформы на разных этапах процесса найма. Например, опрос Adecco показал, что соискатели, как правило, используют LinkedIn для поиска работы, но они используют Facebook для социальных мероприятий, таких как создание личного бренда, создание сетей и проверка того, что люди говорят о работодателях.

Не отставайте от соискателей и используйте несколько социальных сетей по-разному для достижения наилучших результатов. LinkedIn может быть лучшим местом для размещения вакансий, а Facebook может быть вашим местом поиска пассивных кандидатов.Twitter и Instagram могут быть тем местом, где вы делитесь новостями и вкладываете усилия в корпоративную культуру и брендинг.

Но использование такого количества платформ одновременно может стать сложным и трудным в управлении - 77 процентов рекрутеров заявили, что они используют до пяти платформ для привлечения талантов одновременно, согласно нашему опросу, проведенному в HR Tech 2015. Вместо того, чтобы жонглировать несколькими инструментами, используйте один программное обеспечение для поиска талантов, которое интегрируется с несколькими платформами социальных сетей и досками по трудоустройству, чтобы сделать социальный рекрутинг более управляемым.

Кандидатам нужен более легкий путь.

Каждый использует свой смартфон для всего - и ищущие работу не исключение. Кандидаты хотят найти работу и подать заявку на нее как можно быстрее и проще, и они хотят делать это в любое время из любого места. В конце концов, данные Pew Research показывают, что 50 процентов соискателей, ищущих работу с помощью смартфонов, использовали свои телефоны для заполнения онлайн-заявлений о приеме на работу.

Хотя соискатели все чаще используют мобильные устройства, им не всегда легко подать заявку на вакансию с телефона.В опросе, проведенном Glassdoor, почти 50 процентов респондентов заявили, что подать заявку на вакансию с мобильного устройства было сложно.

Сделайте так, чтобы кандидаты могли подавать заявки на ваши должности с любого устройства с социальными сетями. Используйте платформу для привлечения талантов, такую ​​как SmartRecruiters, которая позволяет соискателям подавать заявки со своими профилями в социальных сетях. Одним щелчком мыши кандидаты могут подключить свой профиль в LinkedIn или Facebook и подать заявку. Им не нужно заполнять длинные заявки или загружать несколько документов со своего телефона - один щелчок с любого устройства, и все готово.

Чем проще процесс и чем лучше опыт кандидата, тем больше заявлений вы получите и тем быстрее вы найдете нужных специалистов.

Лучшие кандидаты используют различные платформы социальных сетей для поиска работы, обращения к ним и связи с работодателями. Следите за последними тенденциями, узнайте, как использовать различные платформы, и используйте правильные технологии, чтобы максимально эффективно использовать социальные сети.

Как вы используете социальный рекрутинг для привлечения лучших специалистов? Делитесь в комментариях ниже!

.

10 главных причин стать рекрутером

  • Работодателей
    • Решения Сравнение
    • Льготы для работодателей
    • Примеры из практики
.

Смотрите также